Çalışanlar Dikkat! Özgür Erdursun'un İşverenler Hakkında Şaşırtan Uyarısı
Yargıtay'ın 2023 tarihli kararı doğrultusunda, işe giriş bildirgesi SGK'nın bilgilendirildiği anlamına geliyor ve böylece 5 yıllık dava süreci başlatılıyor. Eğer işe giriş bildirgesi verilmiş ancak prim ödemesi yapılmamışsa işverene karşı dava açma hakkı doğuyor. Özgür Erdursun, işe giriş davaları ve zaman aşımına dair tüm bilgileri sizlerle paylaşıyor.
Bazı işverenlerin, işe giriş bildirgelerini düzenlemelerine rağmen, çalışanlarına SGK’ya hiç prim bildiriminde bulunmadan iş yaptırdıkları konusu üzerine açıklamalarda bulunan Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, bu durumda işçilerin “hizmet tespiti davası” açabileceklerini vurguladı.
2023 yılında Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun, önceki kararlarından farklı bir yaklaşım benimsediğini söyleyen Erdursun, bu durumun SGK’nın çalışmadan haberdar olduğu anlamına geldiğine hükmettiğini belirtti.
Yargıtay’ın bu yeni kararının ardından yerel mahkemelerin, 5 yıllık hak düşürücü süreyi göz önünde bulundurarak bazı davaları geri çevirmeye başladığına dikkat çeken Erdursun, 2023 öncesinde başlatılan davalarda zaman aşımının genellikle uygulanmadığını ancak 2023 sonrasında böyle bir uygulamanın hayata geçirildiğini ifade etti.
506 sayılı Kanun’a göre, sigortasız geçen süreler için hizmet tespiti davasının, hizmetin sona erdiği yılın bitiminden itibaren 5 yıl içinde açılması gerektiğine işaret eden Erdursun, bu noktada davanın açılma zamanının kritik öneme sahip olduğunu hatırlattı. Çalışanların mağduriyet yaşamamaları adına bu sürecin bir hukuk uzmanı ile titiz bir şekilde yürütülmesinin hayati önem taşıdığını vurguladı.
