Çalışanların Bilmediği 10 Önemli Tazminat Hakkı! Emekli SGK Başmüfettişi Açıkladı

Birçok çalışan, işten ayrıldıklarında yalnızca kıdem ve ihbar tazminatı hakkında bilgi sahibi. Ancak, SGK Emekli Başmüfettişi İsa Karakaş, bunun yanı sıra 1 yıllık maaş tutarına kadar "sendikal tazminat" ve 8 ayı bulabilen "iş güvencesi tazminatı" dahil olmak üzere kimsenin bilmediği tam 10 farklı tazminat hakkı bulunduğunu ifade etti.

30 yılın üzerinde başmüfettişlik deneyimine sahip olan Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Emekli Başmüfettişi İsa Karakaş, YouTube kanalında gerçekleştirdiği bir açıklamada, Türkiye'deki milyonlarca çalışanın hakları olan birçok tazminattan habersiz olduğunu ve bunun sonucunda ciddi mağduriyetler yaşadıklarını vurguladı. "Birçok kişinin bildiği toplamda 10 adet tazminat mevcut" ifadesini kullanan Karakaş, kıdem ve ihbarın çok ötesinde kalan bu hakları detaylarıyla açıkladı.

Herkesin Bildiği Haklar: Kıdem ve İhbar Tazminatı

Karakaş, hemen herkesin bildiği kıdem ve ihbar tazminatlarının yalnızca görünürdeki kısım olduğunu belirterek, bilinmeyen diğer hakların önemine dikkat çekti.

Peki Bu Hakları Biliyor Musunuz? İşte Az Bilinen 8 Tazminat Hakkı

İsa Karakaş’ın "Birçok işçimiz bu hakların farkında değil" diyerek aktardığı ve milyonlarca çalışanın bilgisi dışında kalan diğer 8 tazminat hakkı ise şu şekildedir:

Kötü Niyet Tazminatı: Eğer işveren, sizi iyi niyet ilkelerine aykırı bir biçimde işten çıkarırsa, normal ihbar tazminatınızın üç katı kadar ek bir tazminat almaya hak kazanabilirsiniz.

Ayrımcılık Tazminatı: İşveren; din, dil, ırk, cinsiyet gibi sebeplerle size ayrımcılık yapmışsa, dört aya kadar maaş tutarında bu tazminatı talep etme hakkınız bulunmaktadır.

Sendikal Tazminat: En yüksek tazminatlardan biri olarak öne çıkıyor. Eğer sendikalı olduğunuz veya sendikal faaliyetlerde bulunduğunuz için işten çıkarılırsanız, diğer tüm haklarınıza ek olarak, bir yıllık brüt maaş tutarında sendikal tazminat alma hakkınız mevcut.

İşe İade (İş Güvencesi) Tazminatı: 30'dan fazla işçi istihdam eden bir iş yerinde 6 aydan uzun bir süre boyunca çalışıyorsanız ve haksız olarak işten çıkarıldınızsa, işe iade davası açıp kazanmanıza rağmen işveren sizi işe geri almazsa, 4 ila 8 aylık maaşınız kadar tazminat alma hakkınız saklıdır.

Eski İşe Başlatmama Tazminatı (Sakatlık Sonrası): İş kazası veya başka bir sebepten sakat kaldıktan sonra iyileşip eski işinize dönmemeniz halinde, 6 aylık maaş tutarında tazminat hakkı doğar.

Askerlik Dönüşü İşe Başlatmama Tazminatı: Zorunlu askerlik sürecinizi tamamlayıp döndüğünüzde, uygun bir pozisyon olmasına rağmen işvereniniz sizi işe geri almazsa, üç aylık maaş tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.

Maddi Tazminat (İş Kazası Sonrası): Yaşadığınız bir iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda meydana gelen maddi kayıplar (tedavi masrafları, gelir kaybı vb.) için dava açma hakkınız bulunmaktadır.

Manevi Tazminat (İş Kazası Sonrası): İş kazasıyla ilgili olarak maruz kaldığınız acı, keder ve üzüntü için manevi tazminat davası açma hakkı da mevcuttur.

Kritik Uyarı: 'İstifa Ettim' Diyerek Hakkınızı Kaybetmeyin!

Karakaş, çalışanların sıkça yaptığı hatalardan birine de ışık tuttu: "İşçiler, 'Ben istifa ettim, hakkım yok' diyor. Oysa ki, hakkınız var! Eğer işveren yıllık izinlerinizi vermediyse, fazla mesai ücretlerinizi ödemediyse, sigortanızı eksik yatırdıysa veya maaşınızın bir kısmını elden ödediyse, bu durumlar haklı fesih ve kıdem tazminatı almanızı sağlar. Haklarınızı tanıyın ve aramaktan çekinmeyin."

En düşük emekli maaşı ne olacak? Taban aylıkta ikilem! Emekli zammında kritik detayı İsa Karakaş açıkladı

Emekliler dikkat! İsa Karakaş’tan zam uyarısı: “1 Temmuz’dan sonra işler karışabilir”