Yaz Tatiline Hazırlanan İşçilere Özel Uyarı: Yıllık İzin Ücretinizi Peşin Almayı İhmal Etmeyin!
Yaz sıcaklarının yaşandığı yıllık izin döneminde, çalışanlar için dikkat edilmesi gereken önemli bir bilgi paylaşıldı. Sosyal güvenlik uzmanı Sertaç Sedat Köksal, izin kullanan milyonlarca çalışanı etkileyen kritik bir noktaya vurgu yaptı.
SSK Management Yönetim Kurulu Başkanı ve Tekno Kanguru’nun Kurucusu, tanınmış sosyal güvenlik danışmanı Sertaç Sedat KÖKSAL, yaz aylarında yıllık izinlerin artış gösterdiği bu dönemde milyonlarca çalışan için önemli bir hatırlatma yapmıştır.
Bu açıklama, hem hukuki hem de uygulama açısından kritik bir nitelik taşımakta olup, çalışanların haklarını bilip kullanmaları bakımından son derece önemlidir.
İŞ KANUNU 57. MADDE: AVANS ÖDEME ZORUNLULUĞU
Köksal, “4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesi, yıllık izne çıkan her çalışana, izin tarihinden önce izin süresine ilişkin ücretini peşin ya da avans olarak alma hakkı tanır. Bu, bir lütuf değil, yasal bir yükümlülüktür” şeklinde ifade etti.
YARGITAY’DAN ÇİZGİ ÇİZEN KARAR: KESİN İÇTİHAT
Sertaç Sedat Köksal, konuya dair 10 Mart 2025 tarihinde kesinleşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2025/2487 K. sayılı kararını da hatırlattı. Bu kararda, işverenin izin süresine ait ücreti izne çıkmadan ödememesi durumunda, işçinin sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı doğduğuna hükmedilmiştir. Dolayısıyla, işveren izne çıkmadan önce izin ücretini ödemezse, bu durum işçi için haklı fesih sebebi sayılır ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır.”
“Bu karar, uygulamalarda yaşanan belirsizlikleri ortadan kaldırdı. Artık hem çalışanlar hem de işverenler için açık bir içtihat mevcut,” ifadelerini kullandı. Karara göre, işveren, çalışanlardan izin ücretini daha sonra ödemek üzere söz alırsa, bu talep geçersiz sayılmaktadır.
İDARİ PARA CEZASI RİSKİYLE KARŞILAŞMAYIN
“İşverenler, fesihle sınırlı kalmayıp daha ciddi yaptırımlarla da karşılaşabilirler. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın denetimlerinde, izne çıkmadan izin ücretini vermeyen işverenler için her bir işçi başına 3.837 TL (2025) idari para cezası uygulanmaktadır.”
KÖKSAL’DAN ÇALIŞANLARA ÖNERİLER
“Tatilde rahat bir şekilde dinlenme hakkı herkesin doğusudur. Bu nedenle izne ayrılmadan önce yıllık izin ücretinizi işverenden avans talep etmekten çekinmeyin. Bu, tamamen yasalarla güvence altına alınmış bir haktır.”
İŞVERENLERE ÖNERİLER
Köksal ayrıca, işverenlere şu uyarılarda bulundu:
“Bu bir kul hakkıdır; ülkemizde çalışan haklarını gözetenler her zaman güçlüdür. Yıllık izin ücretini, izin tarihinden önce ödemeyen işverenler sadece tazminat ve ceza riskiyle karşılaşmakla kalmaz, aynı zamanda iş yerinde huzuru da bozmuş olurlar. Bu yükümlülük, işverenlerin ‘eyvallah yaparız’ diyebileceği bir konu değildir; hukukun önünde yerine getirilmesi gereken bir zorunluluktur.”
KÖKSAL’DAN SON ÖNERİLER
- Yasal olarak, izin ücretinizi izne başlamadan önce mutlaka peşin ya da avans olarak talep edin.
- Eğer işveren bu yükümlülüğü yerine getirmezse;
- Çalışan haklı fesih hakkı kullanabilir ve kıdem tazminatını talep edebilir.
- İşveren ayrıca, her bir işçi için 3.837–4.000 TL arasında idari para cezası ile karşılaşabilir.
- Özellikle yaz aylarında, çalışanların haklarını bilmeleri, hem kendileri hem de çalışma barışı açısından önemli bir fark yaratır.
