İşsizlik Maaşı İçin Önemli Uyarı! Hak Kaybına Yol Açmayın, Dikkat Edin!

İşsizlik maaşı alabilmek için 2025 yılı itibarıyla gereken koşullar ve kapsam yeniden değerlendirilme sürecine girdi. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç’ın derlediği bilgilere göre, işsizlik maaşı elde etmek için yalnızca prim gün sayısının yeterli gelmediği, işten çıkarılma nedeninin de büyük bir öneme sahip olduğu ifade ediliyor.

EN AZ 600 GÜN PRİM ÖDEMESİ GEREKİYOR

İşsizlik maaşı almak isteyenlerin, son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi yatırmış olmaları ve ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca kesintisiz çalışmış olmaları şart. Bu koşulları yerine getiren bireyler, prim gün sayılarına bağlı olarak aşağıdaki sürelerde maaş alabilirler:

• 600-899 gün: 6 ay
• 900-1079 gün: 8 ay
• 1080 gün ve üstü: 10 ay

NE KADAR MAAŞ ALINACAK?

İşsizlik maaşı, son dört ayda SGK'ya bildirilen brüt kazancın ortalaması üzerinden belirleniyor ve bu ortalamanın %40'ı oranında bir ödeme yapılıyor. Ancak, ödenecek tutar asla brüt asgari ücretin %80'inden fazla olamaz. 2025 yılı için belirlenen üst sınır 20.804,40 TL olarak tespit edilmiştir.

İŞTEN ÇIKIŞ KODUNUN ÖNEMİ

İşsizlik maaşı alabilmek için sadece prim gün sayısı ve çalışma süresi yeterli olmamakta. İşçi, kendi isteği ya da kusuru dışında işsiz kalmış olmalıdır. İşten çıkış sebebini belirleyen temel unsur, SGK'ya iletilen işten çıkış kodudur. Toplamda 50 adet çıkış kodu bulunmakta olup, bunların yalnızca 19'u işsizlik maaşı alma hakkı tanımaktadır. Diğer 31 kod ise maaş bağlanmasına engel teşkil etmektedir.

KİMLER İŞSİZLİK MAAŞINDAN YARARLANABİLİR?

Aşağıdaki nedenlerle işten ayrılanlar İŞKUR'dan işsizlik ödeneği alabilir:

• 04: İşverenin haklı bir sebep göstermeksizin işten çıkarma
• 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
• 12: Askerlik nedeniyle ayrılanlar (dönüşte işsiz kalmaları durumunda)
• 15: Toplu işçi çıkarmalar
• 17, 18: İş yerinin kapanması ya da işin sona ermesi
• 23, 24, 25: Zorunlu, sağlık nedenleri veya işverenin etik kurallara uymaması sebebiyle işçinin feshi
• 27, 28: Zorunlu ya da sağlık nedenli işverenin işten çıkarma
• 31, 32, 33, 34, 36, 40: Kanuni veya yapısal nedenlerle fesih

KİMLER İŞSİZLİK MAAŞI ALAMAZ?

Aşağıda belirtilen nedenlerle işten çıkanlar işsizlik maaşı alamaz:

• İstifa edenler (03), evlenen kadınlar (13), emekli olanlar (08, 09), vefat edenler (10, 11), ahlaki nedenlerle işten çıkarılanlar (29, 42-50)
• İşyerinde sarhoş gelme, hırsızlık, görevini yerine getirmekte ısrar etme, hakaret, sataşma gibi sebepler

MAHKEME KARARLARIYLA MAAŞ ALMA İMKANI

Bazı işverenler, kıdem tazminatı veya işsizlik maaşının ödenmesi için işçiyi haksız yere ödeneksiz kodla bildirebilir. Böyle durumlarda, işçi haklılığını mahkeme aracılığıyla ispatlayabilir ve mahkeme kararını İŞKUR'a sunarak kodun düzeltilmesini talep edebilir. Fakat bu süreçte başvurunun işçinin kendisi tarafından yapılması gerekmektedir.

30 GÜNLÜK BAŞVURU DÖNEMİNE DİKKAT!

İş akdinin sona erdiği tarih itibarıyla 30 gün içerisinde İŞKUR'a başvuru yapılması zorunludur. Bu süre aşıldığında başvuru yapılabilse de her bir gecikme süresi toplam hak süresinden düşülmektedir. Örneğin, 6 ay maaş alma hakkı olan bir kişi, 10 gün geç başvurduğunda yalnızca 5 ay 20 gün maaş alabilir.

İşsizlik maaşı için hak kaybı yaşamamak adına işten ayrılış nedeninize, SGK’ya bildirilen çıkış kodunuza ve başvuru sürenize dikkat etmeniz oldukça önemlidir. Detaylı bilgi almak için İŞKUR'un resmi kaynaklarını veya bir uzman danışmanı tercih etmeniz faydalı olacaktır.